讲座、研讨会等的报告
这是第二届“高度专业化职业形成理论I/II”的报告
2013.06.27
第二届高级专业职业形成理论Ⅰ、Ⅱ于XNUMX月XNUMX日（星期四）举行。
“企业所需的个人形象”
小岛真一先生（IDEA株式会社董事兼顾问）
由于参加人数比第一次多，与第一次一样，松山雄二教授在前XNUMX分钟解释了本次课程的目的以及如何注册课程。看到参加人数逐渐增多，大家逐渐对职业形成理论产生了兴趣，大家都很高兴。
接下来，松山雄二先生简单介绍了小岛先生的简历后，小岛先生走上讲台。
首先，小岛女士讲述了她在东京水产大学就读时的历史背景和打工经历，并给她留下的印象是东京海洋大学的女学生很多，而且气氛欢快，稻田。我觉得小岛先生冷静、幽默的性格很明显。
● 如果你想当顾问，就找专业的工程师
小岛先生从东京水产大学毕业后，加入了IDEA株式会社的前身新日本气象海洋株式会社。Idea Co., Ltd.作为环境科学领域的综合咨询公司，从事多种业务的开发，并运用具体的例子。他说，如果你的目标是咨询领域，你应该以聘请一名专业工程师为目标。他还用幻灯片介绍了Idea公司8%的员工是硕士学位，公司拥有XNUMX名博士。
与会者问小岛先生：“我在同一家公司工作了XNUMX多年，我的故事对您有帮助吗？”小岛先生也表达了他对参与者的热情，他说：“如果听众热衷于利用这些建议，那么它就会有效。”
● 顾问获得客户的信任非常重要。
接下来，他表示，获得客户的信任很重要，因为咨询是一种基于人际关系的服务业务，提供技术水平和客户满意度的结合。他解释说，为此，要求顾问不仅要成为专家，还要有能力找出客户的问题并提出客户的解决方案。也有人指出，“从客户的角度解决问题”意味着“理解客户的感受”，而“我是对的！”是不够的。长期从事咨询行业的小岛先生为后辈提供了宝贵的建议。
● 顾问需要管理技能和处理不同领域的能力
所有参与者都有推动技术发展的技术能力，但企业需要速度感，稳步前进很重要，似乎也需要良好的感觉。他说，他希望公司知道他们“花钱为有动力的人开发人力资源”。据说小岛先生会问XNUMX岁左右的年轻员工：“你有自己的梦想吗？你正在努力实现它吗？”在Idea公司，员工从学校毕业加入公司到成为经理平均需要XNUMX年左右的时间。只有一个领域是不够的，只有技术能力也是不够的。除了应对各个领域的能力外，还需要管理能力。有人指出，博士学位持有者需要问自己：“这项研究如何应用于社会？”我就是这样。
● 投资自己将带来未来的利润
新员工加入公司后感受到的第一个差距就是“我必须负责非我专业的工作”和“我必须同时做多项工作”。 3K以前是“苦、脏、危险”，现在是“苦、不能回家、工资低”。然而，也有人指出，Yarigai 是当你真正受到顾客感谢时的感受。Ideasha第三年的培训计划中说，拥有挑战精神和愿意采取行动很重要！以东日本大地震为例，他说：“员工们自愿前往福岛，彻夜努力进行调查。但是，我们都为能够为社会做出贡献而感到自豪。”我是。他说，他想让人们知道，在年轻的时候，与其寻找职业，不如投资自己，而不是只关注眼前的利润，这样才会带来未来的利润。
最后他强调，吸收新事物的能力每五年减半，但决策能力每五年增加一次，所以三十多岁时努力很重要。 他最后说：“热爱你的工作并从中获得乐趣很重要，即使你在积极的挑战中失败了，你也永远会让自己受益。”
我觉得这次讲座传达了小岛先生对后辈的热情和善意关怀。
下次预定
第三届高级专业职业形成理论 I 和 II 将于 XNUMX 月 XNUMX 日星期四举行。
“学位持有者可以在水族馆做什么——从销售到研究”
春日井隆先生（名古屋港水族馆工作人员）
会场是品川校区白高馆XNUMX楼多功能厅I。
*任何人都可以参加，因此请当天直接来会场。