讲座、研讨会等的报告
这是第四期《高度专业化职业形成理论I/II》（26财年）的讲座报告
2014.06.24
XNUMX年XNUMX月XNUMX日（星期四），XNUMX年第四期高级专业职业形成理论在品川校区XNUMX号楼XNUMXA室举行。
职业设计系列第2卷
“企业需要什么样的人力资源？”
特聘教授盐谷和美（东京海洋大学职业发展办公室）
一开始，和上次一样，有盐谷先生的自我介绍。
接下来，工作（第一次）
紧接着举行了一场研讨会，用一分钟的时间思考“六年后的 XNUMX 年（东京奥运会举办年）你将在哪里以及如何工作”。Shioya教授随后提名了几位人士来展示他们的讨论，并与所有与会者分享。
时代在变
 在过去的美好时光里，在大公司找到工作并努力工作直到退休是很正常的事情。当我退休后回顾自己的生活时，我觉得我已经过上了美好的生活。但现在，最好带着你未来想成为的人的形象来找工作。如果你有坚定的目标，即使方向不同，你也可以修正路线。这是职业设计的基本理念。即使你还没有考虑过自己的未来，为什么不现在就开始准备呢？ |
公司变革和多元化的就业地点
 日本在过去XNUMX年里发生了很大的变化。企业就业逐渐萎缩，大学教师的就业岗位也越来越窄。现在我们有XNUMX/XNUMX的员工是非正规就业，我希望大家都以正规就业为目标。然而现实情况是，有XNUMX/XNUMX的新员工会在XNUMX年内因不匹配而离职，所以第一步是自己研究并选择一家公司，这一点很重要。学校发放的《就业指南》中包含了高年级学生找到的企业信息，请在选择企业时参考。活跃职位空缺与申请者的比率最近迅速改善。特别是，中型企业正在增加招聘。我想让你知道，中型公司的优势是可以做很多他们想做的事情，而不仅限于大公司。 |
公司招聘情况及聘用形式说明
接下来，他用幻灯片讲解了企业最新的招聘情况以及正式员工和非正式员工的区别。盐谷先生强调说：“全职员工被委托工作，因此他们有不好的一面。我希望你们以全职员工为目标。”
工作（第二次）
接下来，我们就“你想在工作考试中突出自己的哪些方面”进行了为期一分钟的讨论，并让几个人做了演示。
面试技巧和技巧
盐谷教授结合具体事例介绍了采访的秘诀和技巧。
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面试就是要保持竞争力，展现你的热情，不要放弃。 《就业手册》中也有题目示例，请看一下。在面谈中，有必要向对方诉说有“成长的潜力”。特别是，我希望博士持有者知道，他们迄今为止所做的事情很重要，但仅仅说“我只能做到这一点”是不够的。工作准备情况自我评估
通过回答XNUMX个问题并汇总，进行自我评估，了解当前就业准备情况。
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“就业准备”，就是要转变意识，切实行动起来。那么未来将为你敞开。那么，利用“乐水会花名册”寻找XNUMX多岁正在努力工作的人并与他们见面是个好主意。盐谷先生似乎就这样开始了求职的第一步。
下次讲座时间表
XNUMX月XNUMX日，宣布由两名活跃在一线的XNUMX多岁的医生进行讲座，盐谷教授的下一次第三次讲座将于XNUMX月举行。
最后，他在结束今天的演讲时说：“我希望您能够放心地来到职业发展办公室谈论任何事情。”
以上