讲座、研讨会等的报告
这是第四期《高度专业化职业形成理论I/II》（27财年）的讲座报告
2015.07.08
XNUMX年XNUMX月XNUMX日（星期四），XNUMX年第四期高级专业职业发展理论会在品川校区白鹰大楼二楼举行。
职业生涯设计课程第XNUMX卷
“企业想要的沟通能力是什么？ 』
特聘教授盐谷和美（东京海洋大学职业发展办公室）
在神田所长致开幕词后，盐谷特聘教授走上讲台。
首先由盐谷先生进行自我介绍。
接下来，对目前的招聘情况进行了解释，称各大公司即将开始筛选，中小型公司已经开始收到非正式的offer。
在大公司，参加实习的学生很早就拿到了非正式的offer，所以我建议明年找工作的同学积极参加今年的暑期实习。
接下来，讲座沿着幻灯片开始。
重新确认求职环境
未来XNUMX-XNUMX年将是最卖方市场，预计提供的工作机会将超过计划雇用的人数。然而，非正式工人的数量正在增加。我希望你加入一家好公司作为全职员工，不要在选择公司时犯错误，也不要以便宜的价格出售自己。
职业学习曲线是经历多次挫折、逐渐出成果、收入不断增加的过程。
新员工入职后五年内是下属，不可以对自己的工作负责。 如果你不到三年就辞职，你就无法开创事业，所以我希望你有耐心，努力工作至少五年，不要在第一份工作中犯错误。
人事管理者对学生的期望能力是“沟通能力、主动性、团队合作能力”，这些在面试中同样重要。
轻松地进行采访，回答清楚，先冷静地陈述你的结论。保持对话有趣很重要。
面试的意义在于实际确认“基础、素质、沟通能力”作为在组织中工作的能力。让人们愿意与我们合作非常重要。
企业希望海洋科技大学的学生看起来像一所海洋科技大学。你必须做出回应，并且强调是什么让你与众不同很重要。 请记住，我们正在寻找能够坚持“梦想、激情、激情”的能力。
根据对听讲者和受访者的问卷调查结果，我们介绍了对求职实际有用的内容、印象特别深刻的内容以及获得工作机会的人的意见。
公司希望聘用拥有广泛知识并能够在全球范围内发挥积极作用的人才。
工作就是赚钱和服务，也是“工作对你意味着什么？”这个问题的答案。
面试官希望你只说你想听的话，所以微笑着听对方说的话是留下好印象的关键。而且你需要注意你的语言习惯。
为了通过展示“乔哈里窗口”图来扩大同理心范围，自我表露和接受非常重要。他还以柯维的《七个习惯》为例解释了倾听的重要性。
工作场所的压力与人际交往密切相关。你必须努力工作并做得很好。
根据梅赫拉比安定律，人们根据视觉和听觉信息来判断说话者的情绪。另外，根据詹姆斯-兰格理论，如果你改变自己的行为，你的感受和想法就会改变，对方的行为、感受和想法也会改变。
沟通的目的不是告诉，而是改变对方的行为。
我在讲义中单独安排了一个机会来解释egogram（交换分析），但我被告知如果不方便的话，我会在个人访谈中解释它，所以我希望你填写一份自我洞察力测试并随身携带。
最后，他总结道：“根据问卷调查结果，朋友是最常咨询求职问题的人。确实如此。”
以上