讲座、研讨会等的报告
这是第二期《高度专业化职业形成理论I/II》（30财年）的讲座报告
2018.06.08
XNUMX年XNUMX月XNUMX日（星期四），在品川校区白高馆多功能空间，
第二届高级专业职业形成理论研讨会召开。
“思考企业想要的人力资源和职业设计”
特聘教授盐谷和美（东京海洋大学职业发展办公室）
职业设计课程第 1 部分
~ 有什么措施来开拓你的职业生涯 ~
*今年的求职竞争非常激烈，各大蓝筹公司的求职者纷纷涌入。
希望你提前做好准备，在短期果断的求职中赢得成功。你的第一份工作尤其重要。职业选择上的错误，会给人生留下一大祸根。一定要做好进行到底的准备，不能放松警惕，以突破申请企业为目标。
*入职后XNUMX年为下段期。公司并不寻求立即的力量
XNUMX%的年轻人在加入公司后三年内离开公司。责任重大的工作并不是加入公司后立即委托的。首先，要认真走访各个现场，认真学习工作。经历几次挫折后，我会积累普遍的学识。
* 公司要求的四大优势以及新员工需要做什么
企业要求具备（XNUMX）学习能力、（XNUMX）思考能力、（XNUMX）行动能力、（XNUMX）协作能力等综合实力。 需要“在困难的情况下独立思考、与他人合作并产生结果的能力”，但最近的新人往往较弱。共同点是缺乏克服困难的经验。根据过去的经验诉诸这样的经历，将是求职中有效的自我推销。
*开拓美好未来
①你对未来有什么梦想或目标吗？ XNUMX) 您对实现目标的能力有信心吗？ XNUMX) 您是否拥有实现目标所需的信息？盘点一下自己当前的情况吧！ “职业生涯”是通过工作使自己成长的过程，“职业生涯设计”是实现自己的生活方式和工作方式的策略。
*你的事业就是你的生活！ 《人在工作中成长》
事业的法则就是对自己负责，要开创对自己负责的事业。找工作是走向社会之前职业发展的第一步，所以我们要充分认识到找工作的重要性，开始准备。 遇到“好工作”，就会有“好生活”。为此目的的活动已经开始。
* 全球商业中最重要的是“人力”
仅仅有知识是不够的。我们生活在一个社会需要受过良好教育、知识渊博的人力资源的时代。 让人们认为“和这个人一起工作会很有趣”，是成功找到工作的一个突破。 我想炫耀一下我“宽广而深厚”的背景。让我们从回顾过去中找到重点吧！