講座、研討會等報告
第四屆「高度專業化職業形成理論I/II」講座報告（27）
2015.07.08
XNUMX年XNUMX月XNUMX日星期四，第XNUMX屆高級專家職業形成理論在品川校區白鷹大樓XNUMX樓舉行。
生涯設計課程第二期
『公司需要什麼樣的溝通能力？ 」
特聘教授鹽谷和美（東京海洋大學職業發展室）
隨著神田主任的問候，鹽谷計畫教授上台。
首先，鹽谷先生進行了簡短的自我介紹。
接下來，他介紹了目前的招募情況，表示大公司即將開始選拔，而中小型公司已經開始進行非正式錄用。
大公司似乎會給參加實習的學生提供較早的工作offer，所以我建議明年找工作的同學積極參加今年的暑期實習。
接下來，講座隨著投影片開始。
重新確認求職環境
過去一兩年是賣家市場最差的一年，提供工作機會的公司似乎比計劃僱用的公司還要多。然而，非正式員工的數量正在增加。我希望他們能夠作為全職員工加入好公司，而不是做出錯誤的公司選擇或低估自己。
職業學習曲線是經歷多次挫折，但逐漸取得成果、收入不斷增加的過程。
新進員工加入公司後的前五年內，被視為僕人，不得從事任何負責任的工作。 如果你辭職不到XNUMX年，你就沒有建立起自己的職業生涯，所以我希望你有耐心，努力工作至少XNUMX年，不要在第一份工作中犯錯。
人力資源人員期望學生具備的技能是“溝通能力、獨立性和團隊合作能力”，這些在面試中同樣重要。
面試時要放鬆，快速回答，先平靜地陳述你的結論。重要的是，談話要包羅萬象。
面試的意義在於實際確認在組織中工作所需的「基礎、資格和溝通技巧」。重要的是人們是否願意與我們合作。
企業正在尋找海事大學的學生來體現海事大學的特色。你需要對此做出回應，並且強調你與其他人的不同之處很重要。 請記住，我們正在尋找「有夢想、有熱情、有熱情」、有能力把事情堅持到底的人。
根據對講座參與者和受訪者的調查結果，我們介紹了哪些內容對求職有實際幫助，哪些內容給我們留下了深刻的印象，以及獲得工作機會的人的意見。
企業希望聘用知識面廣、能夠活躍在全球的人才，因此片面談論過於狹隘的專業將會適得其反。
工作意味著賺錢和做好你的工作，“工作對你意味著什麼？”這個問題的答案可以概括為三個關鍵字：“賺錢、為組織做出貢獻和自我成長。”
面試官希望你只說他們想聽的話，所以微笑和仔細傾聽是留下好印象的關鍵。而且你需要注意你的語言習慣。
自我揭露和接受對於擴大同理心範圍非常重要，如「喬哈里窗口」圖所示。也以柯維的「七個習慣」為例解釋了傾聽的重要性。
職場壓力與人際關係有很大關係。你需要自己去努力並把它做好。
根據梅赫拉比安定律，人們根據視覺和聽覺訊息來判斷說話者的情緒。他也解釋說，根據詹姆斯-蘭格理論，如果你改變自己的行為，你的情緒和想法就會改變，對方的行為、情緒和想法也會改變。
溝通的目的不是傳遞訊息，而是改變對方的行為。
有一個單獨的機會來解釋Egogram（交互分析）講義，但對於那些無法這樣做的人，我被告知解釋將在個人訪談中給出，所以我要求他們填寫一份自我洞察測試並隨身攜帶。
最後，今天的講座以這樣一句話結束：「根據調查結果，求職時諮詢的最多的人是朋友，但我希望他們也使用職業發展辦公室，這是一個求職專業人士」 是的。
以上