講座、研討會等報告
第八屆「高度專業化職業形成理論I/II」講座報告（27）
2015.12.24
XNUMX年XNUMX月XNUMX日星期四，第XNUMX屆高級專家職業形成理論在品川校區白鷹大樓XNUMX樓舉行。
生涯設計課程第三版
『公司需要什麼樣的溝通和團隊合作能力？ 」
特聘教授鹽谷和美（東京海洋大學職業發展室）
職業發展辦公室主任神田致開幕詞後，鹽谷計畫教授上台。
Shioya教授在講座開始時指出，「工作」一詞有兩個意思。
工作有兩種意義：一是賺錢，創造利潤和價值。並透過自己的工作為組織和社會做出貢獻。此外，有些人能勝任這項工作，有些人不能勝任這項工作。差別在於你能否在組織中創造價值。公司正在尋找三種能力作為“職場成年人的基本能力”：“向前邁出一步的能力、思考問題的能力以及團隊合作的能力。”這在全球競爭的時代尤其需要。
我們不期望新員工能夠立即上崗，但我們期望他們在三到五年內成長並為公司做出貢獻。首先，您需要能夠與組織內的同事一起工作。不用太擔心，專心向前輩學習，學習工作就好了。為此，我希望你重視三件事：問候、感謝和道歉。此外，面對面交流和口頭交流比透過電子郵件交流也很重要。
在這裡，進行了一份問卷來檢查溝通技巧，並完成了將結果繪製成圖表的工作。隨後解釋瞭如何評估結果。
溝通是你和對方之間的關係，而不僅僅是自我主張。如果您能設身處地為他人著想並理解他們的感受，您將能夠以加深信任和關係的方式與他們溝通。溝通的目的是改變對方的行為，光告訴他們是不夠的。
有關於聽力技巧和作為聽力技巧的“梅赫拉比安定律”的解釋。
人們見面交談很重要，言語、思想和行動是相連的。如果你記得使用肯定的字詞，你就可以改變你的想法、感受和行動。此外，根據蘭格的理論，透過改變我們的行為，我們可以改變我們的感受和思考方式，我們也可以改變別人的行為和感受。
接下來，對「喬哈里之窗」進行了說明。
如果你透過自我揭露和接納來擴大你的同理心範圍，意識就會產生。此外，你會逐漸獲得周遭人的同情，形成友情感，自我感覺更好。我希望你想像正面的情緒並使自己快樂。
組織中需要領導力。領導力關乎人類的影響力。領導力和追隨者都需要為團隊注入活力，並將其聚集到同一個方向，以獲得偉大的成果。
最後，透過投影片介紹了新員工的動向，並由鹽谷教授給與會人員寄語。
盡力做好交給你的工作。我的生活中沒有任何經驗對我的工作沒有用。相反，公司正在尋找具有現實生活經驗的人。我希望每個人都嘗試各種事情，成為T型人。然後，當你XNUMX多歲時，我希望你接受挑戰，進一步提升你的專業知識。
講座最後這樣說道：“如果您明年正在找工作，請隨時來諮詢職業發展辦公室。”
以上