XNUMX人（全職）
（終身教職軌制*任期從招聘開始。5年）

*該制度採用固定任期的助理教授（tenure-track），在良好的發展環境中促進教育和研究，對教師的適任性進行公正、嚴格的審查，並在我校提供終身教授助理或副教授。大學（無固定任期專任教師資格）

海洋資源與能源科學學術研究部

　海洋資源與能源系統進行有利於海洋開發與環境保護相協調的科學技術教育與研究，引領海洋科學技術研究，培養具有先進專業能力與獨創性的人才。

　在這次公開徵集中，我們將測量和調查海洋生物和生態系統。AI我們正在尋找有動力從事應用資訊工程領域的教育和研究工作的人才，該領域使用工程方法進行分析和評估。特別是，我們正在尋找具有現場解決問題能力、熱衷於從生物體角度保護、恢復和創造海洋環境的技術開發相關教育和研究的人才和生態系統，以及誰合作。要做。

　我計劃負責或分擔負責的班級如下。

[學院] 應用資訊學、海洋計量、應用海洋工程前沿研究、應用海洋工程實驗、新生研討會、海洋資源與能源科學培訓I、研討會、畢業論文等。

[海洋科學系] 應用計量學

[研究生院碩士課程]　應用資訊工程、行動資訊工程

• 薪資及福利：年薪制，符合資格發放津貼
• 保險等：參加文部科學省互助會（健康保險、福利退休金）、僱用保險、工傷保險。
• 工作時間：採用自由裁量勞動制度（視為工作時間：　1天7時間45分鐘、週38時間45分鐘）
• 假期：週六、週日、假日、年末年初以及社長指定的其他日期
• 測試期：6個月

任期中期評估和任期審查
　中期任期評估自聘用日起計算3自聘用之日起 XNUMX 年任期審查5將於XNUMX年內實施。根據篩選結果，您可能被聘為無固定期限的助理教授或副教授。

1. RYOWA6年4月1截至目前的博士學位（博士學位後）10（XNUMX年之內）或預計獲得一個。
2. 申請人必須具備與上述研究領域或專業領域相關的優秀研究成果，並能主持或分擔班級課題。
3. 能夠促進應用資訊工程的研究。
4. 能夠用日語和英語進行課程和研究指導。
5.  能夠與部門成員合作進行教育和研究工作。必須能夠積極從事管理、行政等內部工作。
6. RYOWA6年4月1截至該日期必須擁有或預計獲得一流小船經營者執照。

必須在令和二年 5 月 9 日星期五之前到達

令和 6 月 4 日1天

每一個原創1部門 （(3)除了A4判斷），(1)から(7)是一種儲存檔案的電子媒體（USB，CD-ROM這樣的）

1. 履歷（聯絡方式、附照片、學術背景、工作經驗、獲獎情況、資格證書、論文（題目、獲獎機構、獲得日期）、所屬學會、社會活動等）
2. 研究成果目錄（書籍、學術論文（同儕審查）、會議論文、專利等）
   *申請人為第一作者或通訊作者的論文采用雙下劃線，其他論文采用單下劃線。

3. 學術論文影本（代表性論文）5（版內）

4. 競爭性研究基金獲得狀況（代表人/分配人、專案名稱、資助機構、期限、金額）

5. 迄今為止的研究概述（1000學位）和抵達後的研究政策（1000特點）
6. 教育願望（2000特點）

7. 那些可以查詢申請人的資訊的人（2（名字）姓名/聯絡資訊

8. 如果您有一級小型船舶經營許可證，請提供其副本。

※ 我們可能會要求您提交健康證明。
※ 申請資料將嚴格保密，申請文件不會用於本次評選以外的任何目的。另外，申請資料原則上不退還，選拔結束後由我們負責處理。

東京都港區港南108-8477-4 5-7
Kazuo Tani，東京海洋科技大學理學院海洋資源與能源系主任

*電話：03-5463-0472，Email ：ktani00@kaiyodai.ac.jp
* 請在信封上用紅色寫上“海洋資源與能源系教員申請表”。

在選擇過程中，我們可能會要求您進行面試。您將負責自己的交通費用。

RYOWA5年11月30直到（計劃中）

• 東京海洋大學專職教師退休年齡已滿63（在僱員達到相關年齡當年的最後一天退休）。應當事人要求，持續較長時間2可以實行年度再就業制度。　
• 東京海洋科技大學制定了《性別平等行動宣言》，促進性別平等，包括支持女性研究人員。我們希望在這次公開招聘中收到女性的積極申請。
• 東京海洋大學修改健康促進法（平成）30年份 法律編號78根據東京都的被動吸煙預防條例，我們正在努力徹底防止被動吸煙，包括原則上禁止在校園內吸煙。
• 東京海洋大學作為所有專任教員所屬的組織，28年2月1同日成立了新的「學術研究所」。教職人員屬於學術研究學院，負責本科生院、研究生院、校內共享設施和特定商業組織的教學、研究和管理職責。